よくある質問

本人の適性やキャリアアップ等を踏まえて、人事側で配属先を決めていきます。関東及び長野県の15の勤務地いずれかに配属になります。ただし、年1回身上報告を提出し、上長と面談を行い、仕事を行う上での希望を伝える機会があります。

入社日の2週間程度前に本人に通知します。（新卒採⽤の場合）

転勤はあります。しかし、転勤範囲は関東圏内と長野県ですので、週末も気軽に地元に帰れます。※異動時の引越し費用は全額会社負担です。

新入社員の場合は、一つ目の勤務地で5年ほど在籍してもらい経験を積んでいただきます。その後は3年～5年周期で転勤がありますが、本人の意向も面談で聞き考慮しています。

普通自動車免許は必須となります。総合職（技術系）採用でオートマ限定の免許をお持ちの方は限定解除していただくことになります。

約1か月間、本社で研修に参加していただきます。運転技術等の研修等もあります。その後、配属先での勤務となります。（新卒採用の場合）

緊急対応は班体制を組んでおり、事故等での呼び出しがある場合は出勤となります。休日や平日夜間に出勤するケースは月1〜2回程度です。事前に予定があるときなどは、班を替わってもらうなどの対応も可能です。

時期によってバラつきはありますが、平均すると月20時間程度で、1日当たりにすると1時間ほどです。

明るく、和やかな人柄の社員が多いです。社内のコミュニケーションも活発で、上司の方にも意見を発信しやすい環境があります。さらに、メンター制度もあり、新入社員のサポート体制も整っています。

大変取りやすい環境です。夏季休暇の取得率が100％であることに加え、男女ともに産休・育休が取得しやすい環境となっています。さらに、時間単位の有給休暇が取得できるなど働きやすい環境を整えています。

「元気がある」「いろいろなことに興味を持っている」「チームワークを大切にできる」「素直」な人です。

必要になるスキルは、入社後の研修で補えるほか、会社全体でサポートしようとする環境・社風があります。また、会社が社員に資格取得を奨励しています。資格取得の支援・安全意識や技術能力を高める訓練があり、勤務時間や金銭面で取得しやすくするためのサポートがありますので安心してください！

女性技術者も積極的に採用しており、現場で活躍しています。また、体力面で負荷がかかり過ぎないように現場では役割を分担しています。作業の機械化も進んでおり、今後さらに女性でも無理なく働ける環境を整えていきます。

当社規程に沿って、往復交通費・宿泊費を支給いたします。

今の仕事や学業を後悔がないようやりきってください。事前に準備していただくことはありません。

現場作業に必要な技能資格（玉掛け、小型移動式クレーン、高所作業車、大型自動車運転免許等）や、経験を積んでからは、技術系資格（土木施工管理技士や造園施工管理技士等）を取得してもらいます。資格取得にかかる費用は会社がバックアップします。